miércoles, 9 de mayo de 2012

Entró en Vigencia la nueva Ley Organica del Trabajo

Este lunes 07 de Mayo del 2012 se publicò en gaceta oficial la Lueva Ley Orgánica del Trabajo promulgada por el presidente de la republica Hugo Chavez Frias el pasado 30 de abril, El texto legal vino con una modificacion en el articulo 142, donde se homologa la base del cálculo de los intereses de las prestaciones sociales independientemente de donde esten depositadas. Sea en el fonfo Nacional de prestaciones sociales, en un fideicomiso o en la contabilidad de la empresa, todas se calcularan en base al promedio entre la tasa activa y pasiva.

Retroactividad de las Prestaciones sociales

La nueva ley contempla, el recalculo de las prestaciones sociales con el último salario en base a treinta dias por año. El patrono depositara tambien por concepto de garantia de prestaciones sociales 15 dias por cada tres meses de antiguedad del trabajador e ira sumando 2 dias por año hasta llegar a un maximo de 15 dias. Cuando la relacion laboral termine por cualquier causa se hara una comparacion entre ambos montos y el trabajador recibira el monto que resulte mayor entre el calculo basado a 30 dias por año con el ultimo salario y el acumulado por concepto de garantia...

Aumento del minimo de utilidades:

Se contempla tambien el aumento el minimo de utilidades a cancelar por e patrono que pasa de 15 dias que planteaba la ley anterior a 30 dias calculados en base al ultimo salario.
Tambien se consagro la estabilidad del trabajador en su puesto de trabajo el cual no podra ser despedido sin justa causa. De haber causa justificada para el despido el patrono debera notificarlo ante el tribunal laboral  hasta un plazo de 5 dias habiles despues de ocurrido el despido, de no hacerlo se considerarar un despido injustificado y el trabajador tendra derecho al reeganche o bien a recibir sus prestaciones sociales dobles.

Bono Vacacional mas Gordito:

En la ley anterior se contemplaba un bono vacacional de 7 dias para el trabajador en el momento de comenzar el disfrute de sus vacaciones, en la Nueva Ley aumente a 15 dias mas un dia por cada año de antiguedad que tenga el trabajador.
El permiso prenatal se mantienen en 6 semanas mientras que el post natal se incrementa ha 20 semanas.

Usted puede desacargar la nueva ley Organica del Trabajo en el siguiente enlace:

http://www.mediafire.com/?l8omlnz52ups18l


7 comentarios:

  1. HOLA!ESTUBE DE REPOSO POSNATAL HASTA EL 2 DE MAYO ,SERA QUE ENTRO EN LA NUEVA LEY?

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    1. pOR SUPUESTO QUE SI AMIGA, ENTRA EN EL REPOSO POSTNATAL DE INGUAL FORMA PUEDE IR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO MAS CERCANA A SU DOMICILIO Y QUE LE CONFIRMEN Y LE DEN NOTIFICACION A LA EMPRESA...

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  2. hola buenos dias, si una persona trabajo hasta el primero de mayo de 2012 ¿sus prestaciones estan sujetas a la nueva ley del trabajo?

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  3. No puesto que la ley entra en vigencia a partir del momento en que es publicada en Gaceta oficial lo cual ocurrio el 07 de mayo del 2012.

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  4. hola si un trabajador ponte tu que yo, y que tu seas el empleador....me dejarias sobarte la calvita ?

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  5. hola si trabajo como vigilante diurno y nocturno, como seria mi liquidacion?? claro esta si mi retiro es voluntario....

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  6. responde malvadito cara de sorvetico !!!

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