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viernes, 22 de octubre de 2010

Como Calcular Las Prestaciones Sociales en Venezuela

La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.

Cuando el patrono decide finalizar la relacion laboral puede ser por, r a) Despido Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reducción del salario.
Lo primero que debemos establecer es que según  la LOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de dirección, no podrán ser despedidos sin justa causa". Y según el parágrafo único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Este privilegio no se aplicará a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

1. Notificación por Escrito
El patrono está obligado por ley (Art. 105 LOT) a notificar por escrito al trabajador sobre las causas del despido, pero una vez hecho, el patrono no podrá después invocar otras causas previas para justificar el despido. La omisión del patrono a notificar por escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

2. Cálculo del Preaviso
El trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad laboral previsto en la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con una indemnización por un moto igual al acumulado por concepto de antiguedad.

Preaviso dado por el Patrono
(Despido injustificado, )
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS

Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad, )
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS


En el caso del trabajador despedido, permanecerá en su cargo durante el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso , el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso.


Nota: es importante resaltar que el articulo 94 de  la nueva LOT, consagra la inamovilidad laboral por lo que,  bajo ningun concepto el trabajador puede ser despedido sin justa causa, y en caso de haber causas para el despido el patrono debera solicitar primero una calificacion de despido ante la inspectoria del trabajo, y hasta tanto el ministerio no autorice el despido el patrono no podra despedir al trabajador.


3. Cálculo de las vacaciones
Según el artículo 190 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. El artículo señala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado.

La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)
La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
 ejemplo:
Años de servicios Días de vacaciones Remuneración (salario diario ej. Bsf. 59,34)

1 año         15 días           Bsf. 890,10

2 años       16 días            Bsf. 949,44

3 años       17 días            Bsf. 1008,78

5 años       19 días           Bsf. 1127,46

10 años    24 días            Bsf. 1424,16

4. Cálculo del bono vacacional
 De acuerod al artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

La formula para calcular los días: 15+ (años de servicio - 1)
La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
Ejemplo:

1 años       15 días            Bsf. 890,10


2 años       16 días            Bsf. 949,44

3 años       17 días            Bsf. 1008,78

5 años      19 días             Bsf. 1127,46

10 años    24 días             Bsf. 1424,16

La ley  establece que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado.

En caso de despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en la LOT, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

5. Cálculo de los días feriados
Según  la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso. Y  establece que cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

El artículo 184 establece como feriados
 Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.
Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

6. Cálculo de las Utilidades
Si al momento de finalizar la relación laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la empresa es necesario realizar el calculo de las utilidades pendientes del año para sumarlas a las prestaciones liquidables.


La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artículo 131) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios líquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación frente a cada trabajador tiene como límite mínimo el equivalente de 30 días de salario y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 131) lo que será proporcional a los meses en los que el trabajador haya laborado, y deberá ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa.

Formula sugerida para el Calculo de las Utilidades:

(salario anual+horas extras anuales+días feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("días de utilidades" que cancela la Empresa)

-los "días de utilidades" son 30 días de sueldo como mínimo y 120 días como máximo-
La LOT también establece que durante los primeros 15 días del mes de diciembre, las empresas deberán pagar 30 días de salario adicional a sus trabajadores, lo que será imputado al cálculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.


7. Cálculo de la Antigüedad
El artículo 141 de la Ley organica del trabajo 2012 indica la forma de calcular la antuguedad:
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

¿Cuando se retiran las prestaciones por antigüedad?
Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses, los cuales estarán exentos del Impuesto sobre la Renta.

El trabajador tiene además el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigüedad (art 174), para satisfacer obligaciones derivadas de la adquisición de vivienda, liberación de hipotecas o gravamenes, pensiones escolares y gastos por atención médico-hospitalaria.

8. Indemización por despido injustificado
Aquellos trabajadores trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad laboral previsto en el artículo 94 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con una indemnización equivalente al monto de sus prestaciones sociales.

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275 comentarios:

  1. Buenos dias. Me parece sumamente interezante todo lo que se explica. Se menciona el pago del dia domingo o feriado si es relamente trabajado. Pero mi inquietud es con respecto a como debo calcularle el domingo y feriados al personal que tiene salario o sueldo variable, por ejempo personal de venta que tiene sueldo fijo y pago de comisiones. Me urge una respuesta Gracias

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  2. Tengo varias dudas, a la luz de las últimas leyes de inamovilidad, 1)¿Se paga el complemento de las prestaciones a la hora de dar finalizada la relación laboral? o sea, las prestaciones devengadas hasta esa fecha + el complemento

    2) Las vacaciones se computaran dentro de las alicuotas para sacar las prestaciones y utilidades

    3)¿Hay alguna hoja de excel que tenga la tabla para sacar las prestaciones, utilidades, vacaciones, bono vavcional y salario para éste año 2011 que esté actualizada con todas las leyes que han salido hasta la fecha?

    Por desgracia el MINTRA no ofrece ninguna ayuda que no sea ir para allá, lo que es igual a mega colas y malos tratos

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  3. buenas tardes, cuanto me corresponde a mi de liquidacion por 7 meses trabajados y renuncia voluntaria mi sueldo era de 3mil bs mensuales. muchas gracias

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    1. Yuri Todo depende de el contrato que tengas con la empresa pero por lo minimo de la lay te salen como 8100 bs pero debes tomar en cuenta que si te dieron anticipo de antiguedad en diciembre seria Menos porque tendrias que restarle lo que te dieron de antiguedad.

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    2. hola.... mi hermano tiene dos meses trabajando y se va a terminar la obra.... lo tienen que Liquidar??? es decir le corresponde un arreglo, como cuanto seria gana 3200 mensuales???

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  4. Buenos dias, me agradeceria saber el calculo de mi liquidacion por 2 años y 5 meses de trabajo, con un salario de Bs.3800,00 mas cesta tikets por Bs.450,00. Renuncie de forma voluntaria. Muchas gracias. 29-03-2012. Groel

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  5. buenas noches por favor no tengo para pagar un abogado soy de bajos recursos la empresa donde trabajo la cerraron ingrese el dia 24 de febrero del 2010 tengo un bebe de 10 meses que cumple el año el 2 de junio en diciembre me cancelaron 60 dias de utilidades y tambien me depositaBAN EL fidecomiso cuanto deben cancelarme de liquidacion mi salario era de 1270 y quisiera saber si en la indenizacion del fuero maternal tambien se incluyen los cesta ticktes? gracias por su respuesta la cerraon el 31 de abril yo Me econtraba de vacACIONES HASTA EL DIA 13 DE ABRIL ME CANCELARON 23 DIAS DE VACACIONES TODO ESTO ES POR QTENIAMOS CONVECCIOJN COLECTIVA POR FAVOR RESPONDA A LA BREVEDAD GRACIAS MI CORREO MARIA-GABRIELAN@HOTMAIL.COM

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  6. Tengo 8 años en la empresa y siempre me pagan el salario mìnimo, cuàl serìa el càculo de mis prestaciones sociales a la fecha

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  7. buenos dia,me agradeceria saber el calculo de mi prestasiones por 12 año y 5 meses de trabajo con un salario de Bs,2000 y quiero una opinion de ustede estare agradesido mucha gracis

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  8. De acuerdo a la nueva ley del trabajo se calcula 30 dias por cada año de antiguedad, en base al último salario.
    de tal manera que si tienes 12 años y 5 mese son 13 años en total por la fraccion.
    13*2000= 26000 Bs en caso de ser despido seria el doble o sea 52000 bs.
    Debes tomar en cuanta que si has recibido anticipos de prestaciones sociales lo cual es muy probable, debes descontarlos de alli.
    ademas de eso deben pagarte la fraccion de 5 mese de utilidades, vacaciones y bono vacacional.

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    1. jose miguel mi esposo tiene 7 años trabajando en una empresa que lo esta manejando pro despido injustificado porque le esta pidiendo que le devuelva el apto con el que lo cntrato a la hor a de entrar a la empresa y el no sabe cuanto es la liquidacion tienes 7 años y su sueldo es de 7200, comos eria la liquidacion y lo de la retroatrividad, ayuda no se donde ubicarlo, mi correo dmuinos@hotmail.com

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  9. buenos días, yo soy trabajador de una empresa hace 5 años y todos tenemos dudas sobre la nueva ley, primero sobre las vacaciones de como las calculan porque no las quieren pagar con la ley vieja y quisiera saber si yo puedo quitar un adelanto de mi arreglo y de cuanto puede ser 50 por ciento o mas dame un correo para que nos asesores bien. muchas gracias

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  10. Buenos dias quiero saber cual seria el monto aproximado de mis prestaciones sociales del Ministerio de Educacion para el Poder Popular si trabaje 29 años y último sueldo fue de 1.518,784. fui jubilada en el 2006 y hasta ahora no he recibido mis prestaciones.por favor le agradezco me asesores.mil gracias

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  11. Buenos días. Fui despedida a comienzos de año por ser "personal de confianza. El patrono persistió en el despido y estamos en proceso de liquidación. Quisiera saber si con la nueva LOTTT el cáculo sería doble. Gracias

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  12. Bueno en primer lugar, la isnpectoria del trabajo debio dar la calificacion de cargo y de despido, es decir despuest de un estudio la inspectoria califica si realmente entras dentro de lo que se considera personal de confianza... El puede alegar eso pero si la inspectoria del trabajo no hace la calficacion tu todavia puedes perdir el renganche y pago de salarios caidos. En el caso de que el patrono persista en el despido el pago de las prestaciones debe ser doble porque aun tu no has sido depedida formalmente por lo menos no si aun no te han pagado. De todas formas te recomiendo vallas a la inspectoria del traajo plantea el caso y que te ayuden con eso...

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  13. buenas tarde sr jose miguel tengo 1 año y 6 meses trabajando en una empresa privada ganando sueldo basico mas comisiones mas 700 de cesta tike, me gustaria saber cuanto me tocaria si renuncio

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  14. mi nombre es eduardo belandria espero pronta respuesta de eso que le comente

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  15. BUENAS NOCHES TE QUERIA CONSULTAR LO SIGUIENTE TENGO 21 AÑOS EN LA EMPRESA Y ME ESTAN DESPIDIENDO INJUSTIFICADAMENTE QUIERO SABER CUANTO DEBEN DE PAGARME GANABA 15000 BS FUERTES MES Y TENGO 21 AÑOS DE SERVICIO CUANDO COMENZE EN EL AÑO 1991 GANABA 15800 BS DE LOS VIEJOS GRACIAS

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  16. hola.... tengo 5 anos elabarando en la empresa, me quiero retirar pero antes,. quiero sober cuanto seria mi arreglo final, anualmente me arreglan y me pagan la antiguedad aticipada. mi salario es minimo.

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  17. Buenas tardes Sr. José Miguel, por favor me puede explicar como calculo mi liquidación si trabajè durante 11 meses en una empresa de vigilancia, donde gané siempre el sueldo mínimo, y renuncié sin pagar preaviso, pero con la variante de que siempre trabajè en horario de 24 x 24, y que en diciembre me dieron 30 días de utilidades; le agradecería ese cálculo, pero igual la forma de sacar esas cuentas, para conocer y no permitir que nos engañen a los vigilantes por favor, y mil gracias de antemano!!

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  18. Buenas tardes, me podrías explicar cuanto me corresponde si trabajé 11 meses de vigilante? horario de 24x24 y sueldo mínimo, salí por renuncia... y en general, como se calcula la liquidación para los vigilantes que trabajamos en ese hoarrio, por favor.. muchas gracias

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  19. CUANTO ME TOCARIA POR MI LIQUIDACION GANO EL SUELDO MINIMO OSEA 1.780,44 Bs.F.- MENSUALES Y EMPEZE A TRABAJAR EL 07-FEBRERO-2012

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  20. BUENAS TARDES YO QUISIERA SABER CUANTO ME VAN A PAGAR DEBIDO A QUE RENUNCIE ESTOY TRABAJANDO EL PREAVISO, MI SUELDO MENSUAL ES DE 2.090,00 BS.F.-, MI FECHA DE INGRESO FUE 01-JUNIO-2010

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  21. Hola buen dia, amigo trabajo en un Banco que se encuentra en proceso de liquidacion, tengo 9 años de servicio y un sueldo de 4550Bs. Si renuncio, cuanto mas o menos deberian darme.? Y si espero que me desvinculen (precisamente porque esta en proceso de liquidacion) les toca pagar doble..? Gracias.

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  22. cuando el despido es injustificado que pasa con el preaviso? que comprende las prestaciones? prevalese el contrato colectivo sobre la ley cuando tiene mejores beneficios?

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    1. La nueva ley del trabajo limita toda forma de de despido injustificado, por lo tanto eso no deberia ocurrir. Pero en caso de que el patrono persista en el despido debera pagar una indemnizacion al trabajador equivalente al monto de sus prestaciones sociales.
      Como dicen por ahi la liquidacion seia Doble....

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    2. ah por supuesto que en caso de contrato colectivo prevalece sobre la ley siempre y cuando el contrato colectivo mejore los beneficios de la ley.

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  23. Hola, acabo de retirarme, trabaje 4 meses y me gustaria por favor me ayudaras con el calculo para saber cuanto me corresponde.
    tengo entendido que la empresa ofrece lo minimo de la ley.
    gracias de antemano por tu ayuda

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  24. Antonio J. Millán1 de junio de 2012, 19:02

    Buenas noches, le agradecería me ayude a aclarar la siguiente duda. La Empresa donde trabajo está clara que en Agosto me depositará (el trimestre: May, Jun, Jul), en el Banco que escogí para el depósito de mis Prestaciones, ya realizaron el recálculo de la diferencia de los años anteriores (nunca me anticiparon), pero dicen que eso no se debe depositar en el Banco, que se debe quedar en la Empresa hasta la terminación de la relación de trabajo, es eso correcto ???, o lo deben depositar; muchas gracias anticipadas por la respuesta.

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  25. Antonio J. Millán1 de junio de 2012, 19:06

    Buenas noches, le agradecería me ayude a aclarar la siguiente duda. La Empresa donde trabajo está clara que en Agosto me depositará (el trimestre: May, Jun, Jul), en el Banco que escogí para el depósito de mis Prestaciones, ademas ya realizaron el recálculo de la diferencia de los años anteriores (nunca me anticiparon), pero dicen que eso no se debe depositar en el Banco, que se debe quedar en la Empresa hasta la terminación de la relación de trabajo, es eso correcto ???, o lo deben depositar; muchas gracias anticipadas por la respuesta.

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    Respuestas
    1. El recalculo de la diferencia no se deposita en el banco ni en el fondo de prestaciones que escoja el trabajador, puesto que la ley consagra que el patrono debe depositar es una garantia de prestaciones sociales que es equivalente 15 dias de salari cada trimestre.
      Al terminar la relacion laboral se sacara la cuenta con el ultimo salario en base a 30 dias por año.
      Si este monto resulta mayor que el monto que esta depositado en el banco por concepto de garantia de prestaciones sociales entonces el patrono debera pagar la diferencia...
      En caso de que el monto depositado como garantia resulte mayor que el calculo en base a 30 dia por año, entonces el patrono no tendra que pagar diferencia alguna...

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  26. Buenas noches, me gustaria saber cual seria el importe a recibir si renuncio a mi puesto actual en el cual ingrese el 12/08/1994, mi sueldo es de Bs. 5.720,00 mensual.

    Gracias de antemano espero su respuesta.

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  27. Buenas noches quisiera saber que me corresponde como arreglo si renuncio tengo en la empresa 2 años y ocho meses y mi sueldo integral es de Bs. 2.700,00

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  28. buen día soy empleada contratada del ministerio del poder popular para la educación, ingresé en el 2004 y me gustaría saber cuanto me corresponde por adelanto de prestacionesss.

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  29. Buenas noches, tengo 6años y 7 meses en una empresa soy personal de confianza si me despiden cuanto me tienen que cancelar ya que mi sueldo es de 6500 tengo de prestaciones acumulado general 85.000,00 de los cuales me han entregado en adelanto 45.000,00 mi pregunta es si mi liquidacion por ser injustificada es doble y cuanto me tendrian que cancelar doble por lo que me queda que es de 40.000,00 o doble de 85.000,00 y descontarme los anticipos..
    gracias por la informacion mil gracios

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  30. Buenas Noches, Dr primero que todo felicidades por su Blog, hace falta mucha información sobre la nueva LOTTT; en mi caso tengo 6 años en la empresa, disfruto de 4 meses de utilidades y 1 de vacaciones, gano 11000 mensual y hace dos semanas mi esposa salio embarazada, soy empleado de supervisión, mi duda es cuanto me toca por mi despido injustificado?

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  31. Algo adicional trabajo solo en horario nocturno, si me pudiera ayudar se lo agradezco.Anexo mi correo electrónico: noeltico@gmail.com
    JL

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  32. Buenas tardes, tengo una duda con respecto al plazo en que una empresa debe cancelar las prestaciones sociales a un trabajador, mi preaviso culmino el 15/01/2012 y hasta la fecha la empresa me no ha hecho el pago, dicen que ellos tienen 6 meses para hacerlo,eso es verdad?, estube revisando la ley y no encontre nada al respecto, por favor necesito que me lo certifiquen para tomar cartas en el asunto; hay personas que me han dicho que pueden causar intereses de mora.Si es asi, por favor referir el basamento legal para poder defenderme con propiedad. Muchas gracias

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    1. La nueva Ley de los trabajadores y las Trabajadoras establece que el patrono tiene 5 dial habiles para cancelar tus prestaciones y que toda mora genera intereses. Si ellos se tardan mas tendran que pagarte los intereses moratorios de acuerdo a la ley...

      "Artículo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país."

      Articulo 142, numeral f
      "El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
      Venezuela, tomando como referencia los seis principales
      bancos del país."
      Te recomiendo descargues la ley en este mismo blog y la estudies con detalle.

      Eliminar
  33. Buenos dias. En la empresa donde yo trabajo liquidan anualmente para no acumular pasivos laborales, es un empresa pequeña con 5 empleados.. en ese caso como aplicaria el calculo.. si me puede ayudar se lo agradeceria mucho.. Po ejemplo en la parte de las utilidades como se calcula. porque la ley habla de 15% de los beneficios con un limite maximo de 4 salarios por trabajador.. aparte un bono de 30 dias.. Gracias.

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  34. Antonio J. Millán7 de junio de 2012, 17:14

    Dr Lunar, por favor pudiera Ud aclararme la duda que le plantié el dia 1 de Junio, es de suma importancia, pues un gran grupo en mi trabajo esta en lo mismo. Gracias nuevamente por su atención.

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    1. Antonio en el comentario que hiciste el 1ro de junio esta la respuesta a tu duda

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  35. buenas tardes, fui despedida injustificadamente el 30 de marzo aun no me ha liquidado la empresa, mi ultimo salario era 4700, me gustaria saber cuanto me corresponde de arreglo, y si el arreglo es con la vieja ley o la nueva, espero respuesta por favor y gracias

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  36. En primer lugar la ley consagra que nadie puede ser despedido sin justa causa, por lo tanto tu pudieras ir a la ispectoria del trabajo y solicitar tu reeganche, en cuanto al arreglo tedria que saber que tiempo tienes laborando en la empresa y si te han dado anticipos de prestaciones sociales...

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    Respuestas
    1. Buenas tardes, Dr lunar mi ultimo salario era 4700 y labore desde el noviembre 1998 hasta marzo 2012 fui despedida injustificadamente el dia 29 de marzo de 2012, mis anticipos de prestaciones fueron 28900 y no disfrute vacaciones año 2010 ni 2011, por favor requiero q me diga mas o menos cuanto me tocaria de liquidacion

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    2. hola miguel tengo una duda yo tengo trabajando para una empresa 3 anos cobro 2800 mensual tengo 2 anos que no me aumentan y la empresa donde estoy es terciarizada y hay una empresa matriz que tiene buenos beneficios ya apartir del primero de mayo yo debo empezar a disfrutar de esos beneficios de la empresa matriz, por otra parte ellos me estan diciendo que renuncie con fecha 15 de junio para pasarme a la empresa matriz es legal eso por otra parte si yo renuncio el 15 de junio ellos me tienen que arreglar mi renuncia con los beneficios de la empresa matriz. quisiera saber cuanto me toca y pedi 7000 de prestaciones sociales.

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  37. Hola Buenas Días Jose Miguel. Mi pregunta es la siguiente. comencé trabajando en septiembre 2011 en un colegio. Renuncié porque ya era insoportable trabajar para dicho colegio, fué casi como un psicoterror, el 8 de junio 2012 sin cumplir preaviso les entregué la carta de renuncia ganaba 2000 más 500 bs en bono alimenticio. ´Como calculo las prestaciones sociales? y cuánto tendrían quer pagarme?
    Muchisimas gracias

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  38. Buenas tardes. El servicio doméstico goza de inamovilidad laboral? Aplica el pago doble en caso de despido? Mucha información cruzada..Muchas gracias.

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  39. Buenos dias... Sr Jose Miguel.. trabajo en una empresa que liquida anualmente.. ya se que la antiguedad del trabajo no se pierde.. y que si se llega a retirar se le calcula todo y esos pagos anuales se consideran como adelantos.. pero mi pregunta es actualmente en el 2012 se ha variado el salario 2 veces en mi caso mas el de septiembre.. La liquidacion de 2012 de enero a diciembre la calculo en base a esas variaciones o en base al ultimo salario de diciembre. estoy en ese proceso de calculo ya que el trabajador pidio adelanto.. ademas de eso lo dias adicionales siguen siendo acumulativos o se cancela el correspondiente solo al año 2012? por favor espero su pronta respuesta.. gracias

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  40. buenos días, soy trabajador de un colegio privado, mi sueldo es de 2000,10 mensual y quiero renunciar al mismo tengo tres años en ese colegio, y quisiera saber cuanto me toca de arreglo. gracias por su atencion

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  41. Buenas tardes Dr Lunar me gusttaria que me pudiera orientar con el cálculo en cuanto a lo que me corresponde por termino de relación laboral con la empresa para la cual trabajaba. En ella trabaje durante 4 ños completos que se cumplieron el 1 de Junio pasado, mi sueldo era variable por ser comisionista con un sueldo base de 800 bs. El mes de abril me pagaron 2 vacaciones que me debian de las cuatro por el tiempo. A mi reintegro recibi 1479 bs de pago por los dias trabajados. Para los fin de año me han cancelado un mes de utilidades,en los ultimos meses mis pagos han sido diciembre 6.341,36 enero 5.413,81 febrero 4.332,59 marzo 4.486,49 abril 1.472,24 y los pagos el 30 de marzo por vacaciones viejas vencidas de 4.690,93 (2009) y 5.040 (2010). Le agradezco su pronta y muy atinada respuesta al unisono de su invaluable ayuda.

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  42. buenas tardes antes que nada senor jose miguel lunar romero, tratare de ser breve, tengo 4 años y 7 meses trabajando para una empresa la cual me esta pagando una cantidad que no estoy de acuerdo, termine mi preavizo el 30 de abril, mi salario vario durante esos años, mi primer salario fue de 1800 y el segundo de 6000, estoy conciente que no es mucha la informacion que le estoy brindando, pero podria darme un estimado!

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  43. ZULAY J. DE HERNANDEZ12 de junio de 2012, 20:56

    JOSE MIGUEL LUNAR ROMERO,
    Buenas noches, tengo un trabajador que tiene 04 años 05 meses y 07 días y rencunció, esta trabajando su preaviso, sus prestaciones sociales están calculadas de acuerdo a la Ley anterior, donde los primeros 15 días no se le abonan,y están registrados en la Contabilidad, su último sueldo es de Bs. 1.800,00. Tengo la urgencia de saber que si tengo que recalcular las prestaciones desde su ingreso para reajustar su antiguedad, así como tambien sus intereses, Agradezco de antemano sus comentarios.

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  44. Buenas Tardes,

    Cual articulo debe aplicarse con la nueva lot, cuando desincorporen a los empleados actuales de los bancos en proceso de liquidación, con la lot anterior aplicaban el articulo 104

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    1. Buenos días, formulare la pregunta, a los empleados activos de los bancos en proceso de liquidación le corresponden sencillo o doble con la nueva ley, con la ley anterior los liquidaban con el articulo 104, tengo entendido que ese articulo fue eliminado en la nueva ley, disculpe la molestia, gracia por su repuesta

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  45. Dr. Lunar no entiendo en las antiguedades de las prestaciones en la vieja ley calculaban a base de 60 dias por que ahora se calculara a base de 30 dias sera que en este articulo no favorecio al trabajador le agradesco su respuesta

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    1. La antigua ley se calculaban en base a 5 dias por mes que daban 60 dias al año pero usando el salario que el trabajador percibia en ese momento...
      Si un trabajador tenia por ejemplo 7 años de antiguedad y en el primer año ganaba 500 bs pero ahora despues de 7 años su salario es de 4000bs con la vieja ley su prestacion del primer año le da 1000bs.
      en cambio con la nueva ley a pesar de que son menos dias su prestacion tendra que calcularse en base al ultimo salario entonce si seguimos con el ejemplo la prestacion que le corresponderia el primer año con la nueva ley seria de 4000bs.
      Otra cosa que debes tomar en cuenta es que la nueva ley consagra que se le calculara la prestacion a trabajador de acuerdo a la antigua forma y a la nueva forma y el patrono pagara el monto que resulte mayor de estos dos calculos...

      Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán,
      calcularán y pagarán de la siguiente manera:

      a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o
      trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones
      sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
      calculado con base al último salario devengado. El derecho
      a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el
      trimestre.

      b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o
      trabajadora dos días de salario, por cada año,
      acumulativos hasta treinta días de salario.
      c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa
      se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta
      días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
      meses calculada al último salario.

      d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de
      prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
      total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido
      en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

      e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o
      trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de
      cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

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  46. Dr. Lunar mi pregunta es la siguiente, si una empresa cancelo los anticipos del 75% y asi mismo los intereses sobre las prestaciones hasta el año 2011 a sus trabajadores hay q cancelarles con retroactividad , saludos y gracias de antemano,

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    1. Si una empresa cancelo los anticipos esto se considera como garantia de prestaciones sociales. Al ternminar la relacion de trabajo se calculara las antiguedad en base a 30 dias por cada año y usando el ultimo salario, si este monto es mayor al que te ha cancelado la empresa en tus años de servicio la empresa pagara la diferencia...

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  47. buenos dìas Dr Lunar, si fui despedida verbalmente, pero aùn no es formalizado ya que no me han entregado la comunicaciòn, pero debo hacer entrega de todo bajo mi responsabilidad, que artìculo establece la obligatoriedad del patrono notificar por escrito al trabajador el despido y causa. llevo casi cuatro meses en la empresa y solo me quiere cancelar quince dìas de prestaciones.

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    1. en primer lugar tu no puedes ser despedida sin justa causa, si lo deseas puedes ir al al inspectoria del Trabajo más cercana y ellos ordenaran el reenganche. Si el patrono persiste en el despido entonces debera cancelarte tus prestaciones sociales dobles.
      Por cuatro meses te tocarian 20 dias de salario pero si es despido entonces serian 40 sias de salario...
      eso mas tu porcion de vacaciones que serian 5 dias mas 5 dias de bono vacacional y 10 dias de utilidades.
      Si te despiden en total deben cancelarte 60 dias de salario...menos de eso no aceptes...

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  48. ANONIMO...
    BUENAS NOCHES..RENUNCIE A MI EMPLEO Y TENIA 2 AÑOS Y 22 DIAS LABORANDO COMO ES EL CALCULO PARA LA ANTIGUEDA, COMO ES LA FORMULA Y ME CORRESPONDE Q ME PAGUEN UTILIDADES FRACCIONADAS YA Q EN LA INSPECTORIA MEDIJERON QUE NO... POR FAVOR ORIENTEME Y GRACIAS...

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  49. Dr Lunar: Trabajé para elMinisterio de Sanidad durante 33 años como Médico Especilista y mi último sueldo con el cual fuí jubilado fué Trescientos noventa mil seiscientos veintinueve bolívares. Dicha jubilación se me concedió en noviembre de 2004. Cuanto me correspondería de prestaciones para la fecha? también me coresponden los interees de las prestaciones verdad?. Gracias por su apoyo pero quiero tenerlo claro para poder reclamar en caso que no me den lo justo pues ya me llamaron ayer que tenía el cheque y tengo que trasladarme a Caracas para recibirlo en 15 días.

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  50. buenos días, soy trabajador de un colegio privado, mi sueldo es de 2000,10 mensual y quiero renunciar al mismo tengo tres años en ese colegio, y quisiera saber cuanto me toca de arreglo. gracias por su atencion

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  51. Buenos dias, Tu no crees Jose Miguel, que todo en la nueva ley esta muy bonito, a excepcion de la antiguedad y los intereses y el supuesto llamado "Retroactivo" el cual no existe, el porque te digo esto por lo siguiente, el anterior articulo 108 decia, que por cada año o fraccion mayor a 6 meses te correspondian 45 dias (ahora por cada año son 30)tambien te hablaba de 5 dias por mes por mes para ser depositados, lo cual abonando como dice la nueva ley cada tres meses perjudica al trabajador y no hablen de retroactivo porque eso para mi equivale a pagarme algo pendiente y no a hacer dos liquidaciones para ver cual me favorece entonces cual es el bendito retroactivo en pocas palabras me quedo con la vieja ley ya que a mi cualquiera de las dos me beneficia por el tiempo que tengo trabajando (14 años) pero a los nuevos trabajadores los perjudica. y si ru dices que beneficia demuestralo con una simple hoja de calculo una liquidacion a la vieja ley y otra a la nueva ley y asi le demuestras a todos que vale la pena la nueva ley, calculandole todo como debe ser

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    1. Hola, no se trata de cual ley sea mejor, se trata de que debemos regirnos por la ley vigente, no podemos escoger entre una o la otra, simplemente nos regimos por las leyes vigentes...
      Y si podemos hacer una comparacion objetiva, entre ambas formas de calculo de prestacion, me comprometo a publicar un ejemplo....

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  52. Buenos días Dr Lunar, fuí despedido sin justa causa tengo 25 años de servicio con un salario de 2024 bs,la empresa no me ha querido reenganchar. tengo la urgencia de saber cuanto me toca por mi arreglo. espero su pronta respuesta

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  53. hola dr luna, tengo una gran duda, no se como calcular mi liquidacion estoy trabajando de concerje pero voy a renunciar porq es demaciado inseguro donde trabajo el 30 de junio se cumplen los 15 dias de preaviso (los conte como dias no habiles), mi sueldo es mas o meno 3000bsf incluyendo feriados, fines de semana y bono alimencio y no se si todo entra en los calculos de la liquidacion, comence a trabajar el 1 de diciembre pero en diciembre no me dieron nada solo las quincenas normales, seria muy amable si me ayuda con los calculos para mi liquidacion muchas gracias att : jair alvarez

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  54. hola muy interesante sencilla y explicita tu informacion me ha servido de mucho pero tambien me surgio una duda a que conceptos se le aplica el doblete solo a la prestacion por antiguedad o a todos los conceptos adeudados por la empresa ees decir vacaciones uutilidaes y demas conceptos laborales
    gracias de antemano

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    1. Solamente a la prestacion de antuguedad se le aplica el doble..

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  55. BUenos dias tengo una duda con respecto a los dias adcionales de prestaciones, antes se podían pagar. En la nueva ley no establece esto sino depositarlos en un fideicomiso o en la contabilidad de la empresa. Que es lo correcto.

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  56. buenas noches tengo una duda que ley beneficia al trabajador que tiene 4 anos en una empresa y esta lo quiere liquidar

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  57. fui despedida gano sueldo minimo, tengo trabajando 4 anos y 7 meses cuanto seri el total por el despido. tengo 6 meses de q me dieron las vacaciones.

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  58. Buenos días Dr. Lunar, tengo 30 años trabajando y quisiera renunciar por motivos de salud, mucho le agradecería me ayudara con el calculo de mis prestaciones y saber cuantos días debería trabajar de preaviso, son 30 años y mi sueldo actual es de 7.000,oo BsF, de antemano mil gracias por su ayuda

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  59. buenas tardes Dr. lunar. tengo una duda y espero usted pueda aclarármela. tengo 25 años de servicios pero me dicen que solo me reconocer 15 años, es decir del 1997 hasta la actualidad, que de cierto hay en eso? espero una pronta respuesta y de muchas gracias de antemano.

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    1. Se reconoce esa antigüedad (15 años) solo para el calculo del retroactivo, el cual se realiza al termino de la relación laboral . Para otros efectos la antigüedad se mantiene!!!

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  60. Buenas noches Sr José me puede ayudar por favor con una duda? estoy en una empresa privada hace 7 meses y solicite el 75% de mis prestaciones de adelanto para una urgencia, mi sueldo mensual es de 2.300 bsf. cuanto me tocaría?.

    Gracias.-

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  61. buenas tardes Sr Lunar trabaje en una cooperativa de seguridad devengaba un salario de 6.000 bs al mes solo me descontaban seguro social trabaje tres meses cuanto me daran de liquidacion y perdone

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  62. buenas tarde entiendo muy bien el calculo de horas extras lo que quisiera saber es si tengo 45 horas como me las tienen que pagar quiero saber si me corresponde doble las horas

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  63. Buenas tardes,
    Quisiera me indicara si estoy en lo correcto, nuestra empleada residencial ( conserje) va a cumplir el próximo mes de septiembre 14 años de antigüedad. Actualmente la administradora que lleva el condominio está aplicando un factor de 8.3 días mensuales para el apartado de prestaciones . Sin embargo, según mi interpretación de la ley, debería ser 7.3, siendo el máximo factor 7.5 cuando tiene los 15 años de antiguedad.

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  64. BUENAS TARDES TRABAJABA POR COMISIONES ME PAGABAN EL SUELDO SEMANAL Y CADA 6 MESES ME PAGABAN UNA COMISON Y CUANTO ME TOCAN DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEJE EL TRABAJO A FINALES DE OCTUBRE 2011

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  65. Buen Dia...soy jubilada del Ministerio de Educación en el año 2006 con un sueldo de 2000 Bs pero aun las prestaciones no me han sido canceladas. Deben ser canceladas rigiéndose por la nueva LOT? actualmente gano 6000 Bs..Cuánto me correspondería por 26 años de servivio?

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  66. hola buenos dias... trabajo en una empresa como vendedora pero en febrero hay q entregar el local xq lo vendieron, ya tengo 4 años trabajando alli, supuestamente ellos van a presindir de mis servicios eso es una causa justificada o injustificada soy encargada de alli y gano sueldo minimo+ bono+ cesta ticket queria saber mas o menos cuanto me toca nunca he recibido nada de mis prestaciones pero ellos me liquidan anualmente gracias

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  67. HOLA SOY TRABAJADOR RESIDENCIAL ENTRE A TRABAJAR EN ABRIL DEL 2000 ME PAGABAN 2.5 DE SALARIO Y DE ACUERDO A LAS GACETAS DE ESOS AÑOS CUAL DEBO AGARRAR PAR EL CALCULO DE SALARIO EL QUE DICE SUELDO DE CONSERJES O PARA EMPRESAS DE MENOS DE 20 EMPLEADOS CUANDO LA DUEÑA ES UNA SOLA PERSONA DEL EDIFICIO TODOS SON ALQUILADOS .....GRACIAS

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  68. Por favor me indica si los 15 dias de antiguedad la empresa los tiene que depositar en el primer mes del trimestre o al terminar èste por ejemplo en mayo o en julio
    por favor me aclara la duda... gracias

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  69. BUENAS TARDES SR. LUNAR SERÍA TAN AMABLE DE RESPONDER A NUESTRAS INTERROGANTES?

    GRACIAS.-

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  70. DR. LUNAR... EL CASO ES EL SIGUIENTE, RENUNCIE EN DICIEMBRE 2011 Y HASTA LA FECHA 04/07/2012 NO ME HAN PAGADO MI LIQUIDACIÓN, LA NUEVA LEY ESTABLECE UN PLAZO PARA EL PAGO DE LAS MISMAS, SI NOS REGIMOS POR LA LEY VIGENTE ME CORRESPONDEN LOS INTERESES DE MORA. AHORA BIEN, ESTOS INTERESES SE CALCULAN DESDE LA FECHA DE LA RENUNCIA O A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY?

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  71. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES..

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  72. En la convencion colectiva de una empresa A, la clausula referida a las vacaciones dice asi: la empresa se compromete a conceder a todos sus trabajadores por años de servicio ininterrumpidos y de conformidad con lo establecido en el articulo 219 de la ley organica del trabajo (anterior), un periodo de vacaciones de 15 dias habiles de disfrute con un pago total de 53 dias continuos de salario normal, en los cuales estan incluidos tanto los dias de descanso semanal, como los feriados que ocurran en el periodo vacacional, asi como el bono a que se refiere el articulo 223 de la ley del trabajo (Bono vacacional) . En lo que respecta al pago del dia adicional de vacaciones los trabajadores que opten por el pago de dicho dia lo recibiran en el transcurso de la semana en la cual se reintegren a sus labores habituales despues del disfrute de las vacaciones. NOTA: Ningun trabajador disfruta del dia adicional por que la empresa otorga vacaciones colectivas en el mes de diciembre de cada año y todos salen y regresan en la misma fecha. Las vacaciones por lo general ocurren entre mediados de diciembre y mediados de enero del siguiente año. en este periodo hoy con la nueva ley contemplaria 4 dias feriados (24,25 y 31 dic y 1 enero) y contemplaria minimo 6 dias de descanso semanal.
    Ahora que pasa con la nueva ley: aumenta el bono vacacional a 15 dias minimo mas 1 dia por año de servicio + 2 feriados + 3 dias de descanso, entonces por ejemplo para un trabajador que tenga 20 años laborando en la empresa ya esta clausula le seria desfavorable puesto que por pagos de ley solamente supera los 53 dias del pago total de la clausula.
    Cito los pagos por ley:
    vacaciones: 15 dias
    bono vacacional: 15 dias + 15 dias por antiguedad = 30 dias
    dias feriados: (24,25,31,1ene) =
    dias de descanso: 10 dias por que el trabajador tiene derecho a 14 dias adicionales de disfrute de vacaciones. Los dias adicionales no se disfrutan pero se paga el equivalente al regresar de vacaciones.
    Mi pregunta es: se puede reformar esta clausula dejando por fuera el pago del bono vacacional correspondiente a cada trabajador de acuerdo con su antiguedad y los dias feriados por ser dias decretados y de pago por ley.

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  73. Por favor quisiera que realizara los calculos de prestaciones en el caso de que el trabajador tenga el siguiente ingreso mensual:
    Salario basico o normal: Bs. 6100,00
    Bono mensual: Bs. 650,00
    Bono de Productividad mensual: Bs. 960,00
    Bono de responsabilidad familiar: Bs. 1200,00 este bono equivale al pago disfrazado del sobretiempo.
    Bono de asistencia mensual: Bs. 50,00
    mi preguntas es: con estos ingresos en forma permanente, como seria el calculo de las prestaciones, calculo de las utilidades y vacaciones de fin de año.Que salario o ingreso diario se toma en cuenta para realizar los calculos.
    El trabajador tiene laborando en la empresa 24 años por lo que tiene derecho a un bono vacacional de 30 dias segun la nueva ley y a un periodo adicional de vacaciones de 14 dias. Gracias por su atencion y su respuesta seria de mucha utilidad para muchos trabajadores que tienen ingresos de este tipo y que no sabemos que salario tomar para el calculo de todos los conceptos salariales. La empresa tiene una convencion colectiva donde para este año 2012 pagara: 68 dias de utilidades y 53 dias de vacaciones( pero en estos 53 dias de pago total, estan incluidos los dias feriados, bono vacacional, 15 dias habiles de ley mas los dias de descanso)). En una consulta anterior me referia a esta clausula malisiosa y que afecta la antiguedad del trabajador, beneficiando a los mas nuevos, pero perjudicando ampliamente al personal antiguo.

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  74. Los Domingos se consideran como dias de descanso y feriados por la ley. El pago de este dia equivale al valor de un dia normal de trabajo o su valor es mayor? Como se calcula en todo caso, que formula se aplica. gracias.

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    1. El domino en un día feriado y cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
      formula. Salario de su dia normal x 1.5.
      Esto aparte de su dia normal
      En total el trabajador percibira ese dia 2.5 dias de salario.

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  75. Hola Buenos dias! quisiera que me aclaren una duda!
    En el art.142 en el Numeral "C" dice:

    Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

    a que se refiere este articulo: Ejemplo tengo 2 años de servicio y renuncio, tengo derecho a: 120 dias por antiguedad (art.141), 4 dias adicional por 2 años de servicio, mas numeral "C" (30 dias de sueldos por cada año de servicio)? es asi? o como se aplica ese numeral. por favor aclaren esa duda

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  76. En tu caso te tocan 15 por cada trimestre calculados En base al salario que percibias en cada trimestre de antigüedad. y dos días por cada año de antigüedad a esto se le llamar garantía de prestaciones sociales. Al terminar la relación de trabajo se calcularan tus prestaciones en base a 30 días por mes y tomando el ultimo salario percibido. Tu recibirás la cantidad que resulte mayor entre la ganrantia y el calculo en base a 30 días por año.
    En realidad este articulo beneficia a los que tienen mas años de servicio en una empresa.

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  77. HOLA AYUDAME A SACAR MI CALCULO FRACCIONADO EMPEZCE A TRABAJAR EN UN COLEGIO PRIVADO HACIENDO UNA SUPLENCIA COMENCE EL 6 DE FEBRERO Y CULMINO EL 13 DE JULIO DEL 2012 LA DUEÑA DICE QUE NO ME TOCA NADA Y NO ME HIZO CONTRATO ME PAGA SUELDO MINIMO GRACIAS DE ANTEMANO

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  78. Buenas noches Sr José me puede ayudar por favor con una duda? estoy en una empresa privada hace 8 meses y solicite el 75% de mis prestaciones de adelanto para una urgencia, mi sueldo mensual es de 2.300 bsf. cuanto me tocaría?.

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  79. buenas tardes sr jose yo tengo 5 años y voy a renunciar gano sueldo minimo y quisiera saber cuanto me puede tocar..

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  80. hola buenas noches tengo cierta dudas en l caso del pago de las vacaciones, es decir las calculos por ejemplo si un trabajador tiene 3años y gana 3000 el calculo sera 100x17= 1700 bono=100x17=1700 y la sumatoria de ambos me da 3400 esto es lo q se gana de vacaciones legales y se debe cancelar justo con su pago de la quincena?? agradezco tu respuesta

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  81. DR. LUNAR... EL CASO ES EL SIGUIENTE, RENUNCIE EN DICIEMBRE 2011 Y HASTA LA FECHA 04/07/2012 NO ME HAN PAGADO MI LIQUIDACIÓN, LA NUEVA LEY ESTABLECE UN PLAZO PARA EL PAGO DE LAS MISMAS, SI NOS REGIMOS POR LA LEY VIGENTE ME CORRESPONDEN LOS INTERESES DE MORA. AHORA BIEN, ESTOS INTERESES SE CALCULAN DESDE LA FECHA DE LA RENUNCIA O A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY?

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    1. desde la fecha de la renuncia, pero porque te han tardado tanto? tu tienes algun procecimiento abierto en la inspectoria del trabajo?

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    2. GRACIAS POR SU RESPUESTA, LE COMENTO QUE NO... AUN NO HE ABIERTO NINGÚN PROCEDIMIENTO ANTE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE MI JURISDICCIÓN.... HE APELADO A LA BUENA FE DEL DIRECTOR DE LA EMPRESA, DEBIDO A QUE TRABAJABA DIRECTAMENTE CON EL Y SÉ QUE HA ATRAVESADO POR CIERTOS PROBLEMAS PERSONALES... PERO YA HE ESPERADO MUCHO, POR ESO LA PREGUNTA DE LOS INTERESES DE MORA, VOY A REALIZAR EL CALCULO DE LOS MISMOS PARA ABRIR UN PROCEDIMIENTO..... SE ACEPTAN RECOMENDACIONES EN ESTE CASO... GRACIAS!!!

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  82. Buenos dias mi hermano esta trabajando en una obra y ya lleva dos meses... le corresponde un arreglo???? cuando seria gana 3200 mensuales? que establece la nueva lot con respecto a eso??'

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  83. HOLA, TENGO DUDAS, DONDE PUEDO CONSEGUIR A NIVEL DE INTERNET UNA TABLA DE PRESTACIONES SOCIALES Y LA FORMA DE CÒMO SE CALCULA UNA LIQUIDACION LOT X 3 MESES, DESPIDO INJUSTIFICADO, PORFA ILUSTRAME

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  84. Buenas, de verdad que las empresas a la hora de liquidar a sus empleados son muchas las que no siguen las leyes y, por falta de conocimiento del empleado, ocurren los calculos no ajustados a la ley. Yo trabaje desde septiembre 2011 hasta mediados julio 2012, sueldo de 1548 y un bono de 250 bs . Nuestro patron dice no pagar por la nueva ley del trabajo sino por la vieja. ¿Cuánto aproximadamente me correspondería?

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  85. hola buenas noches necesito una ayuda por favor,les cuento tengo 3 años y 7 meses trabajando en un condominio,nunca nos han pagado fidecomiso durante ese tiempo,yo he pedido 8mil bolivares de adelanto de prestaciones ahora por motivo de enfermedad deseo retirarme,quisiera saber si me queda algo de dinero alli o cuanto me quedaria pagando mi deuda,espero su respuesta y gracias.

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  86. hola soy el mismo de los 3 años y 7 meses se me olvido decirles que el sueldo es minimo,disculpe y gracias

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  87. Hola buenas tardes tengo 3 años y 10 meses trabajando devengo un salario de 130 diarios y me van a despedir x discutir con un suprvisor. eso entra en despido injustificado o no ? cuanto me saldria mas ommens

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  88. hola buenas tarde me estoy retirando del trabajo y queria saber cuanto me corresponde de mi liquidacion yo comence a trabajar el 09/01/2012 has el 30/07/2012 y cobro 1900 mensual y la empresa paga 120 dias de utilidades cuanto me corresponderia de mi liquidacion de verdad necesito saber ya que esta semana me liquidacion

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  89. BUENAS NOCHES AMIGO QUISIERA ESCUCHAR UN CONSEJO YO BOTE UN ENPREADO YA AVIA DOS DOMINGOS QUE EL SENOR ME LLEGABA EBRIO AL NEGOCIO EL ME DEMANDO DICIENDO QUE ERA UN DESPIDO NGUTIFICATIVO EL GANABA SUELDO MINIMO EL RESIVO DE PAGO ERA ASI SUERDO 1540 HORAS ESTRA 800 Y CESTA TIKE456 TOTAL A COBRAR 3000 Y EL ME ESTA DEMANDANDO COMO SIGANARA 3000 EL ALEGA QUE NUMCA LE PAGE HORA ESTRA NI BONO ALIMNTICIO YO LE DI UN ANTICIPO EN DICIENBRE DE 3512 Y EWL 7 DE MAYO CUANDO LO BOTE LE DI 4000 Y EL AUE NO ENCENE LOS RECIBOS DE PAGO GRACIAS ESPERO PRONTA RESPUESTA

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    1. Ok Fijate algo. Si el ganaba 1540 mas 800bs en horas extras en total su sueldo era 2340 ya que la ley establece que todo lo que el trabajaador percibe llamese sueldo, horas extras, bono de asistencia, bono de productivida todo forma parte del salario.
      Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración,
      provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
      método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
      curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
      prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
      comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
      beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturono, alimentacion y vivienda.
      Lo unico que no entra en el salario es el cumplimiento de el beneficio de alimentacion que serian los 456 bs.
      Por lo tanto su liquidacion debe ser por el sueldo de 2430 Bs.
      Ahora bien Si el despido es justificado usted debe pagarle sus prestaciones sociales normales, yo podria decirle cuanto seria pero necesito saber la fecha de ingreso del trabajador.
      Cuando usted realizo el despido debio ir a la inspectoria del trabajo y notificar las causas por las cuales despidio al trabajador si usted no hizo eso en los siguientes 5 dias despues del despido, entonces segun la ley el despido es injustificado y si el trabajador demanda debera pagarles sus prestaciones sociales dobles.
      aca le dejo el aryiculo de la ley:
      Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
      estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su urisdicción,
      indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
      El consejo que le doy es que espere que la inspectoria lo llame y cuando tenga que declarar diga las causas que lo llevaron a realizar el despido. Ellos calificaran el caso y si dicen que debe pagarle una diferencia paguesala porque si no ellos van a colocarle una multa que puede ser peor.
      Y para la proxima,antes de despedir a un trabajador valla a las inspectoria del trabajo e introdusca la calificacion de despido, de esta manera se evita que el trabajador lo demande luego por despido injustificado.

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    2. muchisimas gracias lo que me molesta es que el trabador alega que yo nunca le pague horas estras ni alimentacion el resibo que el me firmaba decia asi sueldo1540 alimentacion 456 y horas extras 898 total a cobrar 3000 el entro el 3 de sectienbre lo arregre en dicienbre y en 7 de mayo que lo despedi quisiera saber cuanto le toca y descomtar lo que le di que es 7000 gracis de nuebo

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    3. hola me gustaria que me respondieras cuanto me saldria si tengo 3 años y 10 meses y ganaba 130 diarios

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  90. buenas noches, quisiera saber si una empresa tiene un exceso de 2 trabajadores extranjeros, debe despedirlos? y cómo procedería ese despido? Gracias.

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  91. buenas tardes de cuanto seria me liquidacion tenia 5 meses trabajando en 1 restaurant y el dueno decidio cerrarlo sin motivo alguno y tengo una inquietud porq tengo una bebe de 25 dian de nacida y tengo una inamovilidad laboral de dos anos y nos boto sin justificación

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  92. Una duda, si ya recibí mi liquidación, firme como conforme el recibo... Ya no puedo hacer ante el ministerio del trabajo algún reclamo? Es que según me dijeron recibí menos de lo que me tocaba por 10 meses de trabajo ganando 1548 y un bono de alimentación de 250 bs. Nos liquidaron por la vieja ley, el patrón alegó que no cuenta con los recursos para hacerlo según la nueva ley. Puedo consultar y reclamar? Y de ser así ¿Cuánto tiempo tengo para hacer el reclamo respectivo ante inspectoria del trabajo? Agradecería mucho su pronta respuesta.

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  93. quisiera saber el calculo de mi liquidacion me quiero retirar tengo dos años gano 1870 bolivares por favor si me pueden ayudar para tener algo estipulado

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  94. en que mes del trimestre se debe realizar el deposito , al inicio o al final del trimestre por que la ley dice que el derecho nace al inicial pero en la practica como sera.....?

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    1. El derecho nace al iniciar el trimestre independientemente si lo deposites al inicio o al final del trimestre, la ley aclara esto por que si la relación de trabajo termina comenzando el trimestre o a la mitad del trimestre ya el trabajador tiene derecho a cobrar su antiguendad por el trimestre en cuestion...

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  95. hola sr lunar necesito asesoramiento xq he ido a la impectoria pero no he logrado llegar con tiempo,renuncie el 10 de julio 2012 y tenia un sueldo de 415.38 semanal 135 en cesta ticket y con horario de 2 de la tarde a las 10 de las noche sin bono nocturno ya que la encargada decia que no me correspondia. cuanto seria mi liquidacion si ingrese el 24 de julio del 2011

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  96. hola doctor le agradezco que ayude con esto...me retire de forma voluntaria de mi empleo...siguientes razones 1...reduccion de sueldo 2...cambio de horario arbitrario 3...cambio de mi dia libre habitual...fecha de ingreso 10 2 2011 retiro voluntario sin trabajar preaviso 9 7 2012...mi ultimo sueldo base 2488 mensual y pago de porcentaje mensual 1200...cuanto me tocaria de mis prestaciones en este lapso de tiempo...gracias de antemano doctor...

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  97. hola x ayuda necesito que me ayuden a calcular mi liquidacion 1 año y 8 meses ultimo sueldo 950 ayuda

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  98. Hola Bueas Tarde amigo Soy Obrero De La Gobernacion Me Retiraro por incapacitaro por salud ingrese en el año 15/11/98 y me retiraron en el 27/01/12 mi suendo mensual 1464 bolivares cuanto seria mi arreglo de prestaciones sociales porfavor Eduardo Bericeño

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  99. Hola amigo excelente informacion quisiera saber cuanto se le puede cancelar a una persona que labora 3 dias a la semana sin ningun tipo de contrato y la cual no cumple horario fijo ya que el trabajo es ocasional (mantenimiento en un colegio y solo tiene 4 meses realizando esa actividad ¿le sale prestaciones ?

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  100. Hola amigo quisiera saber la formula del calculo de mis prestaciones del mes ganando semanal me explico, hay meses de 5 semanas como se saca el salario promedio y tengo meses que he trabajado 1 semana como saco ese promedio, trabajo bajo un contrato de la construccion.

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  101. De acuerdo con la nueva ley del trabajo, las prestaciones seran calculada y depositadas cada tres meses. Es decir a cada trabajador le seran depositados 15 dias de antiguedad o cargado a su cuenta si la empresa maneja este dinero.
    Como seria en este caso el pago de los intereses durante estos tres meses que la empresa tiene retenido este dinero. Se depositan el equivalente de los 15 dias con los respectivos intereses y a que tasa? o el dinero comienza a ganar interes a partir del momento de su deposito en el fideicomiso en el banco? Gracias.

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  102. Buenos días, comence a trabajar en una empresa la cual inicialmente de dió 2 contratos por 85 dias c/u el ultimo culminó en diciembre 2011 con liquidacion incluida, sin embargo continue laborando, pero no me pagaban por la nomina si no en efectivo, mi continuidad la tuve hasta hoy dia sin parar, solicite que se me calcularan las prestaciones para solicitar un porcentaje, y me hacen el calculo a parti de marzo 2012 ya que desde ese mes me registran en nomina nuevamente, que es lo que legalmente me corresponde para poder exigir, por favor ayudeme!

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  103. Buenas noches Dr. Tengo 6 meses trabajando para una cooperativa que presta servicios a una empresa publica y su contrato se termina en Diciembre, quisiera saber como hago para asegurar el pago de mi antiguedad y prestaciones, pues segun los asociados al terminarse el contrato disolveran la cooperativa para no cancelar finiquitos aq ningun empleado

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  104. buenas tardes, quisiera saber cuanto de liquidacion me corresponde si trabaje en una empresa desde el 21 de enero de 2010 y meti mi carta de renuncia el 01 de agosto del año en curso, actualmente estoy trabajando 15 dias preaviso... mi sueldo es 2160bs y cesta tikets 500bs

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  105. buenas tardes sr: luna una pregunta espero que por favor me eche una manito, yo trabajo en caracas desde hace 2 años y 8 meses mi pregunta es si yo gano actual 4050 b.s mas comiciones que ellos entre palabra y soportes de depocitos que me hacen lleha a 2500 como minimo en comicion pero hay veces que gano 3500 o 6500 bs en comicion mas 830 en sestatiket sumando todo si me despiden cuanto me tocaria ya q me estan haciendo la vida imposible el dueño y la administradoraa me gritan y me umillan coanto me tocari gracias a migo

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  106. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO, INCIDENCIA DIAS FERIADOS Y INCIDENCIA DE HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES YO GANO SUELDO MINIMO????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO..ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES..

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  107. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES..

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  108. HOLA SR LUNAR BUENAS NOCHES ME BOTARON HACE DOS MESES DE UN EMPRESA DE VIGILANCIA DE 24 X 24 TENIENDO 10 MESES Y NO ME HAN CANCELADO NADA DIGAME POR FAVOR CUANTO ME TOCARIA COBRAR PARA CONTRATAR UN ABOGADO A VER SI ME PAGAN

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  109. perdon soy el vigilante que no le han pagado de 10 meses se me olvido que ganaba sueldo minimo

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  110. Buenas noches Dr. entiendo que es una persona que debe tener una agenda muy apretada, pero hay muchas interrogantes las cuales se la hacemos llegar a usted porque confiamos en su profesionalismo.

    Sería bueno dar respuestas a las mismas para así seguir depositando nuestra confianza en usted.

    Muchas Gracias.-

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  111. Buenos dias por favor si podia ayudarme en esto quisiera saber el % de las alicuotas en tre meses de trabajo por despido injustificado

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  112. En el caso de llegar a un acuerdo con la empresa (cajita feliz) por concepto de renuncia (!!!cuando en realidad es un despido porque no quieren que sigas en el juego)pero te lo presentan de esa manera, como se puede negocear un monto cuando eres madre de un hijo discapacitado que depende solamente de ti, y de acuerdo con la nueva ley , tienes inmovilidad permanente????

    Saludos!

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    1. oye amiga estoy pasando por ese mismo problem pero lo de la inamovilidad permanente es solo si tienes el niño con alguna discapacidad o si tu la tienes de resto ahay otros factores pero no incurren en si tienes un solo hijo...... saludos.

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    2. Amiga tu tienes la libertad de aceptar o o ese acuerdo, ellos negociaran tu renuncia creciéndote un monto (Cajita feliz) pero eres tu la que tomas la decisión si tu decides NO renunciar, NO HAY MANERA de que puedan despedirte injustificadamente.
      Así que su tu lo que deseas es mantener tu trabajo NO aceptes la Propuesta y diles que tu no puedes renunciar...

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  113. Saludos Sr. Lunar, Estoy actualmente trabajando en una empresa en horario nocturno y devengo sueldo minimo + bono nocturno + horas extras + Domingos y dias feriados trabajados (siempre se trabajan) voy a renunciar el 15 de septiembre donde el salario minimo seria de 2.047,51 y el bono nocturno y todo lo demas tambien aumenta.. Ahora bien.. para ese momento tendria 8 meses trabajando en la empresa.. Cuanto me corresponde de liquidacion? Soy empleado fijo, nunca hubo ningun contrato de por medio.. Espero su Respuesta. Gracias..

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  114. buenas tardes ingrese a la empresa el 10/03/2012 y fui despedida con causa justa el 16/08/2012 me enviaron la carta de despido con la justificacion q habia faltado con la seguridad de la empresa pero mi pregunta en si es que en este periodo no tuve dia libre y trabajaba horas extras me pagaban minimo mas las horas extras una bonificacion de docientos quincenal q ellos llaman bono de transporte y al final de mes uno como de seisiento bolivares q dich bonos no estan en los recibos de pago pero si eran unas cuarenta a cincuenta horas extras mensuales como calculo mi liquidacion esto afecta el monto total y el q no alla librado nunca me lo deberian pagar esperando su ayuda ,atencion y pronta respuesta

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  115. hola buenas noches tengo dudas en cuanto a mi liquidacion, ya que trabajaba para una empresa haciendo guardias de fines de semana y feriados. ni los domingos ni los fines de semana eran pagados al doble. sin embargo hice guardias 1 vez al mes por 1 año y 9 meses.. no se como se haria en mi caso. necesito saber cuanto seria mi liquidacion.. gracias

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  116. buenas noche tengo duda sobre lo que voy a recibir yo me retire ahorita el 1 de agosto de 2012 y ingrese el 6 de julio de 2011.en diciembre 2011 me cancelaron la utilidades que serian bs.2078.recibia 530 en ceta tike.mi sueldo mensual era de bs 2.232nuca agarre mi vacasiones y me retire sin preaviso dando una carta de renucia cuanto me tocaria trabajaba en una arolinia aérea de mecanico

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  117. Buen dia dr. Miguel Luna,me gustaria saber de cuanto sera mis prestaciones o liquidacion ya que me voy a retirar voluntariamente, tengo para la empresa trabajando 6 años y cinco meses ya que comenze un diez de febrero del 2006, tengo un sueldo minimo de 1958.40 mensual un bono de 600 que no entra en nomina pero si es pagado,quisiera que me ayudara a aclarar mis dudas gracias

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  118. Buen dia SR Miguel Luna quisiera me hiciera el favor y me dijera cuanto me toca a mi por 6 meses exactos de trabajo ganando 2100bs sueldo base y cesta tikes de 29 bs c/u trabajaba algunos libraba un domingo por mes los demas dias libres eran rotativos hasta q me tocaba nuevamente un domingo libre, mi jornada eran de 8 horas por dia y mi retiro fue voluntario. quisiera m dijera mas o menos cuanto me corresponde????? Gracias!!!

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  119. Buenas tardes, deseo despedir a una empleada domestica que viene a trabajar 2 dias una semana y 1 dia la siguiente semana (susecivamente)trabaja conmigo desde el 20/12/2010, actualmente gana 180 bs x cada dia que viene; no se como hacer el calculo; muchas gracias

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  120. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES..

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  121. BUENAS DR LUNAR A MI ME QUIEREN CALIFICAR POR EL MINISTERIO ALEGANDO FALTAS INFUSTIFICADAS Y LA VERDAD ES QUE FUERON PERMISOS VERBALES DE MI SUPERVISOR INMEDIATO, EL PROCESO APENAS LLEVA 3 DIAS Y DEBIAN DEJARME TRABAJAR HASTA QUE SE DICTARA SENTENCIA Y HOY ME DESPIDIERON NO ME DEJAN ENTRAR A LA EMPRESA, SU CALIFICACION SIGUE EN PIE O SE ANULA POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO EXTEMPORANEO POR NO ESPERAR LA ORDEN DEL INSPECTOR?

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    1. Bueno fijate, en este caso ellos deberían esperar la calificación de despido de parte del ministerio, si llos te despidieron antes de tener la calificación, van a tener que pagarte esos dias como salarios caídos, ademas de tener que reegancharte si la calificación no procede. En el caso de que el ministerio de la orden de reenganche, ellos tedran que reengacharte y pagarte los salarios caídos, de no hacerlo tendrán que pagar multas equivalentes a dos salarios mínimos por cada dos días que tarden en reengarcharte.... Es bueno que le aclares eso para que no les caiga por sorpresa.... L otro que podrian hacer es despedirte y pagarte tus prestaciones sociales dobles pero ten en cuenta es que eso es posible SOLO SI TU LO ACEPTAS, sino tienen que engancharte...

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  122. Los dias habiles del periodo vacacional normal (15 dias), para efecto del disfrute, debe incluir el sabado como dia habil si la empresa labora solamente de lunes a viernes y alli esta incluida la jornada que se laboraba los sabados? En la empresa donde laboro hace mas de 24 años nunca se habia considerado el sabado como dia habil para el disfrute de los dias correspondientes a las vacaciones y este año piensan hacerlo por que segun la nueva ley hay que tomarlo en cuenta. Quisiera por favor me aclarara al respecto, por que hasta donde yo se, la ley no ha cambiado nada en este especto y mas cuando los sabados no los trabajamos desde hace muchos años. Gracias.

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    1. Si en tu empresa no se trabaja los sábados, no puede considerarse un día hábil, en cuanto a la nueva ley es todo lo contrario, la misma limita la jornada de trabajo semanal 40 horas lo que significa que si tu trabajas 8 horas diarias son 5 días a la semana y dos días consecutivos de descanso. En resumen si tu trabajas de lunes a viernes, no pueden contarte el sábado como día hábil....

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  123. hola jose miguel, el 22 de agosto me despidieron justificadamente,y para ese entonces llevaba laborando en la empresa una año y un mes, mi salario era 2100 bs, quisiera saber cuanto me tocaria en mi liquidacion, ya q aun no me han cancelado nada. ah ya habia disfrutado de mis vacaciones que fueron 15 dias. por favor señor jose miguel ayudeme quiero saber cuanto me corresponde. gracias

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  124. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES..

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  125. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES???.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES.

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  126. buenas tardes!!! queria saber cuanto me tocaria de liquidacion si gano 4 mil Bs, y no me han dado anticipo de prestaciones, empece a trabajar desde el 14 de febrero de 2012 hasta el presente.!

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  127. Hola!... trabajé durante un año con un sueldo de 1800 mensual me gustaria saber cuanto me corresponde y si suman intereses de demora, ya que fue hace un año y aun no me canselan. espero su respuesta por favor. GRACIAS.

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  128. Buenas tardes Dr. Lunar, le escribo para ver si me puede asesorar respecto a mi liquidación. Dr. yo labore en el Consejo de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes, desde el 01 de Agosto de 2005 hasta el 29 de Febrero de 2012; mi ultimo sueldo fue de 1470. se me adeudaba la cantidad de 1000bs de utilidades del año 2008. ahora bien desde la fecha aun no me han cancelado nada ya van 7 meses. cuanto me tendrían que cancelar. Ellos me calcularon 28000 hasta la fecha de mi renuncia, pero según el Art. 142 literal (f) de la lottt. ellos me deben los interese de los 7 meses.

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  129. hermano tengo 1 año trabajando 1 vacaciones vencidas gano el minimo y estoy trabajando preaviso por que renuncie cuanto me tocaria de liquidacion??

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  130. ¿cual seria el arreglo legalmente adecuado para una empleada domestica que trabajo por tres años tres dias a la semana,a veces dos a razon de bs 150 diarios?

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  131. Buenas tardes Dr. Lunar,quisiera saber como se calcula la liquidación actualmente a los emplesdos domésticos,tengo una chica que trabaja conmigo desde hace 6 años, ahorita gana sueldo mínimo y me está pidiendo la renucia.

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  132. Buenas noches,.. Tengo 2 años y 10 meses en la empresa al ingreso tenia un salario mínimo... Pasando los meses escale puestos los cuales venían con un incremento como tal... actualmente gano el día a 100 bsf laboramos 13 días los cuales nos cancelan + 2 días de descanso a 100 cada uno laboramos los sábados y domingos los cuales los domingos los cancelan a 150 y mayormente se laboran 2 por quincena como ya sabrás o al menos que tenga un feriado o lleguen a tener 3 domingos una quincena que también lo pagan a esa cantidad de 150 ...nos pagan el bono nocturno a 2.5 bsf .. Solemos trabajar un promedio de 40 bonos nocturnos que vendrían siendo 100 bsf mas a eso también nos suman un bono de 500 quincenales es decir tengo un salario de 2400 quincenales en recibos de pago no se reflejan el bono de 500, nos cancelan por cuenta nomina ahí si se refleja la diferencia de el recibo de los 500 quincenales supongo que a la hora de un retiro de la persona por voluntad propia ellos deben tomar en cuenta dicho bono no?? Estoy con la duda de cuanto me tocaría al retirarme quiero saber una cantidad tomando en cuenta también el bono de 500 que es un complemento de mi salario eee ya que no me siento cómodo en dicha empresa pienso retirarme pero quiero saber como cuanto me tocaría si mas... Esperando tu pronta respuesta...

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  133. COMO ESTA DR.LUNAR.. QUISIERA SABER CUAL ES LA FORMULA DE COMO SE CALCULA LA INCIDENCIA DEL BONO NOCTURNO,DIAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES????.. YA QUE LA INCIDENCIA VACACIONAL COMO SE SABE LA FORMULA ES 7/12/30 POR
    SALARIO DIARIO BASE Y LA DE UTILIDAD ES 15/12/30 POR SALARIO DIARIO BASE,, QUISIERA SABER ESAS FORMULAS QUE LES DIJE, CON UN EJEMPLO YA QUE SOLO ME FALTA ESOS CALCULOS PARA YO CALCULAR MIS PRESTACIONES.. YO SIEMPRE HE TRABAJADO EN LA NOCHE DE 7PM A 2AM Y LOS DOMINGOS SIEMPRE LO HE TRABAJADO TAMBIEN Y LOS FERIADOS IGUAL LOS HE TRABAJADO DURANTE TODO EL AÑO.TRABAJO EN UN CENTRO COMERCIAL.ESTOY SACANDO MIS PRESTACIONES MES POR MES...

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  134. buenas, quisiera saber cuanto me toca a mi por haber trabajado 2 meses y 13 dias en una empresa donde cobraba 2000 bs xq ellos me estan haciendo la liquidacion pero no tengo idea de como es eso es mi primer trabajo de verdad le agradeceria la pronta respuesta de alguien :-)

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  135. buenas noches! podria, si es tan amable, mostrar la formula de calculo de liquidacion? gracias!

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  136. Buenas Noches, quisiera preguntarle lo siguiente soy una trabajadora que actualmente devenga 8.500,00 BsF la empresa a la cual trabajo me cancelo mi liquidacion de vacaciones del periodo 2010 2011 adicionalmente mi bono vacacional y demás beneficios que otorga el convenio colectivo de la empresa,mas no las disfrute ya que solicite no disfrutarlas en ese entonces, adicionalmente me cancelaron mis quincenas de salarios que trabaje en ese periodo ahora introduje mi renuncia, me tocaría adicionalmente en mi calculo de prestaciones las vacaciones fraccionadas de este periodo y ademas nuevamente los periodos de vacaciones de 2010 y 2011 que no fueron disfrutadas??? (art 197) por favor me sacaría de esta duda gracias

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  137. hola buenas nochez me llamo milena yo renuncie el 18-09-2012 en mi trabajo y page preaviso hasta el 03-10-2012 tenia seis meses se me cumplieron el 13-09-2012 cuanto me saldria de liquidacion no se.... ayudame`por favor gracias soy del estado tachira

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  138. muy buenos dias
    Pero fijese tengo un problema ya que en mi casa tengo una domestica ue laboraba desde hace 8 meses en mi casa devengando un salario de 500 bsf a la semana y decidio retirarse y ahora me esta exigiendo el pago de sus prestaciones sociales y la verdad no se como calcularselas

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  139. Hola buenas tardes Dr. Lunar, mi caso es el siguiente, yo empece a trabajar 24/08/1998 y mi retiro es 30/10/2012, mi sueldo mensual es Bs. 3000,oo, y bono de comida Bs. 22,5 por día laborado, ¿Cual sería el monto total? Mucho le agradecería de sus buenos oficios. Reciba un cordial saludo.
    mm

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  140. Dr. Lunar, Por favor respondame, cual seria el total de mi liquidación, muchas gracias.

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  141. buenas jose miguel yo tengo 1 año 7 mese trabajando y gano 2,856 cuanto me toca de arreglo yo estoy renunciando porque me deben 5 meses de cesta
    tiki y las vacaciones y el jefe se pone bravo cuando yo le cobro que me recomienda ud que haga yo muchas gracias

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  142. Buenas tardes sr, Jose Lunar me despidieron injustificadamente luego de 7 meses y medio trabajando, no me han sido cancelado ni utilidades, ni vacaciones ni he recibido anticipo. Ya fui al ministerio del trabajo y pedi mi reenganche, pero mi jefe quiere negociar conmigo, me podria indicar cuanto lo es justo que deberia recibir? Gracias.

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    1. ¿cuanto tiempo ha pasado desde que te despidieron?

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  143. buenas tardes

    Cuándo el trabajador tiene salario variable, cpn que salario se calculará los 15 de prestaciones. por casualidad tiens un cuadro que pueda utilizar como ejemplo

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  144. Buenas Tardes Dr Lunar
    Me acerco por aca para comentarle lo que ha sucedido en la empresa donde laboro y recibir sus buenos comentarios. Sucede que en años anteriores se procedia a liquidar al personal y para este año solo se realizo el pago de utilidades, ahora el personal esta alborotado porq dicen q se debio pagar las prestaciones sociales. Ahora mi pregunta es si es legal que se liquide anualmente o cual seria la recomendacion?

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  145. Buenos dias Dr.Lunar Soy trabajadora residencial con 16 años de servicio,me dirijo a usted para que me informe cual es el monto a cobrar por mis vacaciones correspondientes al periodo Octubre 2011 2012,y si los sabados y domingos entran como dias feriados. tengo salario minimo 2047,50bs, ya que los patronos me dicen que el bono vacacional fue eliminado y no se cancelan los dias sabados. En espera de su pronta respuesta y agradeciendole de antemano su informacion. atentamente Patricia gil

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  146. hola buenas noches yo quiero ver si me pueden ayudar con mi duda llevo 1 año trabajando en una empresa mi salario semanal es de 8000 mensual es de 3200 tengo planta pero me quieren correr si me liquidan cuanto es lo que me tienen que dar? si me responden lo agradecere mucho

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  147. Hola, buenas tardes, actualmente soy analista de RRHH en una empresa en maracay, la jefa del departamento renunció hace 2 meses y quede más o menos a cargo del puesto pero tengo un problema ya que no poseo el conocimiento adecuado ya que el dueño de la empresa me esta solicitando sacar las liquidaciones del personal porque las cosas no estan muy bien aqui economicamente mi problema es que aqui hay personas que tienen 22, 19, 16 hasta llegar a 11 meses son 29 trabajadores tengo miedo de cometer el error de calcularles mal sus liquidacion y necesito una asesoria porque tengo muchas dudas con lo de la nueva ley y ciertos calculos. Usted podria decirme un ejemplo de este trabajador de 22 y 10 meses años con un sueldo de 3512.40 las utilidades se van pagar tarde pero para el 30/11/12 y sus vacaciones ya las disfruto no tiene adelanto de Prest. Sociales mi pregunta es que debo calcularle por estos años, las fracciones, etc. PORFAVOR ayudeme para no dañar a ningun trabajador porque no tengo a nadie cerca para consultar, porque apesar de que se que es ilegal el quiere como despedirlos no se

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    1. Ok paraayudarte necesito que me aclares algo:

      1. ¿El trabajador tiene 22 años y 10 meses?
      2. ¿Nunca se le ha dado un adelanto de prestaciones sociales?
      3. ¿Cuantos días de utilidades paga la empresa?
      Aclarame esos puntos para orientarte, pero de antemano te digo que si ya ha disfrutado sus vacaciones solo le queda calcularle sus utilidades, y si lo van a liquidar sus prestaciones sociales....

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    2. Hola gracias por resposnder, si el trabajador tiene 22 años 06 meses y 21 dias exactamente, no ha tenido adelanto de prestaciones desde 2005 por montos bajos, se le cancelaran las utilidades de 90 dias para la semana que entra y sus vacaciones ya se las cancelaron tarde pero ya esta listo las del 2011-2012 porque entro 10/06/1991. estaré pendiente Sr. José Miguel.

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    3. Mi nombre Melanny Estanga

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  148. buenas tardes Dr. Lunar seria tan amable de sacarme mi cuenta de liquidacion, tranaje en una empresa de construccion duran 2 años hace un mes me botaron sin justificativo. yo labore como vigilante de una obra en construccion ganaba 800 semanal. no me pagaron ningun beneficio, solo el sueldo no tome vacaciones. y me quieren sar solo una semana por mes.

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  149. disculpe trabaje 24 x 24

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  150. Buen dia Dr. Lunar, reciba un cordial saludo de mi parte, mi pregunta es la siguiente; cuando a un trabajador se le da anticipo de prestaciones sociales, los intereses que se van causando serian del monto que va quedando? es decir, tenia 10.000 acumulado me otorgaron el 75%=7.500, entonces los intereses se seguiran calculando en base a los 2.500 restantes.por favor si puede aclarar, mi duda.gracias

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  151. buenas noches en el calculo de mis prestaciones , me salen 40 dias de antiguedad segun el articulo 142 , pero dice q el monto por dia es variable , son 40 dias y me da una suma de 1058.81. luego me dan 30 dias, segun el articulo 142 literal a y b que da un monto de 2196.04. 20 dias de utilidades , 12 de vacaciones y 12 de bono vacacional , ingrese el 9 de enero del 2012 y egrese el 5 de octubre de 2012 . lo que no entiendo es como sacar la cuenta de los cuarenta dias con ese monto al q ellos llaman variable y quiero asegurarme antes de firmar.agradeceria una respuesta gracias

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  152. buenas tardes yo tengo trabajando para una empresa desde el 9 de abril de 2012 y puse mi renuncia el 1 de diciembre me tocan 15 dias de preaviso segun la ley mi pregunta cuanto me tocaria de liquidacion gano 3500 bs mas razon de 22,50 bs el dia de cesta ticket, agradezco pronta respuesta pues ya casi que llega el dia de pago y no quiero firmar ni recibir nada y que me engañen gracias

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  153. DR. SIGA ADELANTE LO FELICITO POR TAN EXCELENTE PAGINA SIGA ADELANTE ...DIOS LE BENDIGA

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  154. Buenas tardes
    Me podria indicar que debo cancelar a la empleada domestica en diciembre.
    Muchas gracias

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  155. Buenas tardes, deseo que me aclare si la BONIFICACION DE FIN DE AÑO equivalente a 30 días de salario, que se refiere en el Art. 132 de la nueva Ley, es adicional a los treinta días mínimo de salario por utilidades que debe recibir el trabajador de acuerdo al Art. 131?

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  156. sñor lunar .quiero saber cuanto me tinen que dar en diciembre.tengo en la empresa 3 eños y 6 meses gano mensual 3000 y la empresa paga lo minimo de ley.ojo no me estan despidiendo,ni estoy renunciando sigo en la empresa.. gracias!!

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  157. Buen dia un trabajador que ingreso el 15 de octubre cuanto le corresponderia darle por estos conceptos de fin fin de año pagan 30 dia de vacaciones

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  158. BUENAS TARDE CUANTO ME TOCA DE LIQUIDACION POR SIETE MESES DESDE JUNIO 2012 HASTA DICIENBRE 2012 CON UN SUELDO DE BS. 2200,00

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  159. BUENAS TARDES,, CUANTO ME TOCA DE PRESTACIONES SI TENGO TRES MESES EN UNA EMPRESA CON UN SUELDO DE 2500 MENSUAL..????

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  160. buen día, Dr. agradecería que me verificara un calculo de utilidades y vacaciones,tengo 3 años y 4 meses en la empresa devengo 68,57 diario lunes a viernes,y el periodo vacacional es del 17 de diciembre a 14 de enero,vacaciones colectivas,espero su respuesta gracias de antemano

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  161. buenas noches dr. lunar quisiera que me ayudara si esta en sus manos tengo un obrero de medio tiempo (trabaja 4 horas diarias por 6 dias a la semana) y si quiere retirar por cuenta propia sin previo aviso le he pagado sus vacaciones todos los años y utilidades todos los años menos este tiene dos años y ocho meses y gana 1200 mensual gracias de antemano por su ayuda

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  162. buenas tardes dr espero me ayude trabajo como recepcionista en un hotel y gano sueldo minimo 2047 y como se entendera trabajo turnos rotativos con el 1er turno gano 472 con el 2do 540 y con el 3ro 644 le explico aqui mi bono nocturno no cuenta ni en mis utilidades ni en mi liquidacion por que ademas me arreglan a finales de diciembre osea me dan utilidades y liquidacion y empiezo como nueva en enero mi pregunta es si esta bien q el bono nocturno no cuenta y no aumenta mis prestaciones y como queda mi antigueda si tengo 2 años y 7 meses ya cumplidos trabajando para este hotel esperando su respuesta y de antemano muchas gracias

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  163. Buenas Noches, en mi caso, no renovarán el contrato que tiene la Unes con los profesores, pasaron una noticicación pero no dice el causal de la no renovación, en este caso estamos más de 200 profesores, en mi caso, ingresé el 1ero de agosto de 2011, bajo la figura de HP, con sueldo de 5.500 mensuales, en agosto de 2012, firmamos contrato con beneficios, con fecha de enero de 2012, con sueldo base de 4117 y 1350 de cestaticket, pagaron tres meses de utilidades, 2 vacacionales, el contrato vence el 31/12/2012, quisiera saber cuanto más o menos sería el cálculo, gracias de antemano!!!

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  164. Buenas noches. mi caso es el siguiente: Trabajaba en un colegio por 30 horas semanales hasta julio. En julio me informa que el próximo año, es decir en octubre van a ser 36 horas. Cuando me reintegro en octubre me informa que en vez de 36 horas van a ser 24 horas porque las otras 12 horas se las otorgaron a otro profesor, en vista de eso yo decido renunciar y comienzo a pagar el pre-aviso, luego me informan que no haga el pre-aviso que me lo pagaran. El 6 de noviembre voy a cobrar la liquidación, que firmara la liquidación que me pagaría una parte en deposito de mi cuenta y el resto por parte. Ya estamos a 20 de diciembre y aun no me ha pagado y no se que hacer.

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  165. buenos dias mi caso es el siguiente cuanto seria las prestaciones por 7 meses de trabajo por favor me urge señor lunar ganando suelso base de 1548

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  166. Buenos dias Dr lunar mi caso es el siguiente soy trabajador de la fundacion barrio adentro trabajo en un cdi gano sueldo minimoy quiero renunciar pero tengo algunas dudas porq en el 2010 pedi un adelanto de mis prestaciones y me dieron 7.200bfs y haces dos meses pedi un adelanto de mi fideicomiso y me dieron 6.200bfs y mis jefes dicen que fideicomiso y prestaciones es lo mismo entoces quiero saber si yo renuncio es estos momentos cuanto me tocaria de liquidacion ya que tengo 6 y 2 meses y si me van hacer alguna deduccion por el dinero que pedi espero su pronta respuesta ya que me urge saber gracias mi correo es vvictorchacon_25@hotmail.com

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